千亿芯片龙头，900亿泡沫！

王继宏进一步介绍，千亿国际大牌教练提供的帮助不局限在提升技能方面，更能帮助球员匹配训练和比赛等多方面资源。

8月20日，芯片心脉医疗发布澄清公告，称公司及董事会对此高度关注，第一时间组织相关人员对该事项具体情况进行了核查。这是国家医保局根据群众信访的正常履职，亿泡通过政府监管调控，让企业履行社会职责，不给老百姓增加过多的负担。

千亿公司也会进一步推进产品在国际业务市场的开拓力度。公告中提及，芯片在今年上半年，芯片公司曾向国家医疗保障局相关部门、相关地方医保局等进行过汇报和沟通，结合行业内同类产品的定价体系，对问询函相关问题进行了初步答复和解释，并承诺了对Castor产品降价及初步的降幅，也表态未来愿在集采规则范围内进一步降价。但从国家医保局提问内容来看，亿泡不仅要求企业解释价格构成，亿泡还涉及了研发投入、销售量、实际利润、资金去向等多个方面，并要求公开披露说明材料，可能涉及企业的商业机密，将一些信息透露给企业的竞争对手。

《问询函》提及，千亿近日国家医保局连续收到群众信访，反映心脉医疗Castor产品价格虚高问题。国家医保局四问心脉医疗，芯片要求其说明Castor支架的出厂价格、终端价格，以及研发投入、生产制造、期间费用等各项价格构成。

经国家医保局初步约谈沟通，亿泡心脉医疗提出的价格调整计划仍有较高的价格风险，为此，国家医保局以公开问询方式要求心脉医疗公开答复。

北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇教授建议，千亿在监管过程中尺度应更加科学。同时，芯片在用人单位出现经营困难，芯片而自己的基本劳动权利得到保障的前提下，劳动者也应多持理解姿态，科学认识用人单位和劳动者之间的利益共生关系，从长远考虑，体谅用人单位面临的现实困难，适当牺牲个人权宜，让用人单位存活发展，与用人单位度过难关，惟其如此，才能协力构建公平、合理、有序的良性劳动市场环境。

公司实行全员降薪是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，亿泡重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。承办法官提醒，千亿劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障，千亿通常来说，用人单位不能随意擅自降薪，损害劳动者获取劳动对价的权利，人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任。

故法院对被告的降薪行为合法性予以确认，芯片对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。公司因经营困难全员降薪，亿泡员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。