奥运会夺金的跳水冠军龙道一还是rapper 上月刚发了歌

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承办法官提醒，跳水劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障，跳水通常来说，用人单位不能随意擅自降薪，损害劳动者获取劳动对价的权利，人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任。故法院对被告的降薪行为合法性予以确认，冠军歌对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。

公司因经营困难全员降薪，龙道员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。用人单位在行使经营自主权，还月刚决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，还月刚要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。奥运编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。

本案中，跳水用人单位因经营严重困难，跳水为适度降底成本度过难关，不得已按单位规章制度决定全员降薪，并非针对个别或部分劳动者的行为，且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活，降薪行为合理合法，应得到理解和支持。九龙坡法院经审理认为，冠军歌用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，冠军歌依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

被告实行全员降薪，龙道是为了适度降低成本度过难关，以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措，原告作为员工应予理解。

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