曼城2-0切尔西 哈兰德百场破门

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鉴于此,西哈司法机关有必要通过出台司法解释、西哈发布典型案例等形式,统一裁判规则,明确私相约定社保缴纳责任的无效属性,支持劳动者要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等诉求,从而增强社保参保责任的刚性,不给员工自缴社保协议留下法律空子。俗话说,兰德一个巴掌拍不响。

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在同案不同判的司法语境下,百场员工自缴社保协议等协议有可能浑水摸鱼。对于员工自缴社保协议等协议的无效属性,破门司法层面基本形成了共识,但对于协议无效的法律后果,司法层面则存在一定争议。透过媒体报道或司法案例可知,曼城类似协议已存在多年,并被相当数量的用人单位和劳动者使用,进入不少劳动者的劳动档案,也引发大量劳动纠纷。

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劳动监察部门、西哈工会等还应加强法律宣传,教育引导劳动者认清自缴社保协议的违法侵权属性,通过拒签抵制、投诉举报等方式维权。有商家称,兰德此类协议书只要公司与员工签字盖章,就有法律保护。

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实际上,百场无论劳动者是自愿签订自缴社保协议或放弃社保协议,还是被自愿,在法律上都行不通

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