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因此，参加是否参加社保是答案唯一的必答题，参加而不是选择题，容不得用人单位和劳动者协商，也不允许双方擅自转移社保费用的缴纳责任，不允许劳动者自愿放弃社保责任或权益。根据我国劳动合同法，半马如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并可向用人单位主张经济补偿。
商家销售上述协议，个备对应的是不少用人单位或劳动者的购买使用需求。二是一些劳动者不愿承担社保中的个人部分，战技掌握想获得更多工资收入，因此放弃社保。参加社保是用人单位和劳动者共同的法律责任，巧必且是一种强制性责任。
我国社会保险法则进一步明确，首次赛职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并具体规定了如何缴纳。在同案不同判的司法语境下，参加员工自缴社保协议等协议有可能浑水摸鱼，在实质上帮用人单位规避或减轻社保责任。
有的法院支持劳动者要求用人单位补缴社保的诉求，半马有的法院则不支持。
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